• ¿La forma en que gestiona a las personas de su organización facilita la consecución de sus objetivos de negocio?



• ¿Cuenta con un sistema que vertebre los diferentes procesos de gestión de sus recursos humanos?



• ¿Cree que los procesos de recursos humanos se desarrollan de manera fluida, sin duplicidades ni redundancias?

En ACTIVA Consulting podemos ayudarle con los siguientes servicios:

• Definición de políticas de RRHH: análisis de la estrategia de negocio y definición de los objetivos a lograr por la función de recursos humanos dan inicio al proceso de definición de las políticas para cada una de las áreas de recursos humanos de la empresa.



• Diseño e implantación de modelos de Gestión por Competencias: definición de un modelo que permite unificar y dar coherencia a todas las prácticas de recursos humanos, basado en competencias adaptadas a las particularidades de su organización.



• Rediseño de procesos de RRHH: análisis, evaluación y optimización de los procesos de recursos humanos.